8月29日，在中国有色金属工业协会专家委员会2012年度工作会议上，来自全国的有关专家们就国家关于矿业工作的政策措施、有色金属矿业发展的根本性问题、推展矿山技术创新、增进资源的节约利用和综合利用等课题展开了辩论，为我国有色金属矿业发展建言献策。　　回头过来 提升资源确保能力 有色行业具备矿种多、禀赋条件和市场需求状况有所不同的特点，专家们建议，有适当针对有所不同矿种的资源条件和市场需求情况，以构建国内、国外两种资源的合理开发利用为目标积极开展研究，指导行业的身体健康有序发展。

　　中国恩菲工程技术有限公司高级顾问、工程院院士于润仓指出，从有色行业的实际情况来看，目前铜铝铅锌镍这些资源几乎靠国内是不有可能的，必需要从海外提供资源。从协会来讲，应当研究实行全球矿产资源战略和如何需要创建短缺矿产资源海外供应保障体系工作，这样才能确实解决问题回头过来怎么需要做到的更佳。

现在回头过来的企业不少，对外的投资数量也相当大，但是实际效果并不是很好，很多项目处在很难筹办下去的状况。所以要从实行全球矿产资源战略、创建境外资源供应保障体系方面来做到一个全局的研究，构成指导方针。

　　北京矿冶研究总院矿业所所长余斌建议，海外资源研发回避境外风险，可的组织专家构成规范和标准、构成涉及的技术政策的文献，对企业回头过来是保护伞，对企业回头过来可少走弯路，回避风险。　　中国有色矿业集团有限公司原总经理张健建议，国家应当把规范标准引到国外去，我们在国外承包工程，如果把规范标准发售去了，对企业独自发展不会起着较好推展起到。　　科技承托矿业发展 我国是有色金属工业大国，从有色金属大国转变成有色金属强国，任务很艰难。

我国有色金属矿产资源的特点是穷、粗、谓之，分离出来萃取可玩性大、成本高，矿业装备对矿山发展起着关键作用。北京矿业研究总院党委书记夏晓鸥指出，我国有色金属产量相当大，生产能力不足，但另一方面我国有色金属资源对外依存度低。我们必须解决问题效率、环境、资源综合利用问题，这些问题的解决问题都必不可少设备自动化。以前对工艺很推崇 ，对设备自动化推崇过于，但是高效设备需要带给工艺的变革。

建议推崇高效设备研发工作，期望国家部委和行业协会反对、扶植设备和自动化的发展，创建设备研发基地、样板基地、产业化基地，减少设备自动化项目评奖名额。　　中南大学教授、工程院院士古德生指出，我国矿业处在高速发展期，但也不存在问题。

首先矿业定位问题仍然没很好解决问题，应当引发推崇，农业有三农问题，矿业也某种程度不存在三矿问题；其次矿业装备是个大问题，矿业装备问题不解决问题，矿业现代化很难，机械化上不去，采矿工业技术落后，装备领先不会影响矿山发展，要做智能矿山，必需提升矿业装备；第三，我国中小矿山如何筹办，国家出有了很多政策，整顿矿业秩序。有色行业中小矿山多，大矿山较少，单矿较少，共生矿体多，这样小矿误打误撞、集中的进，无法做现代化，无法实施可持续发展。要把小矿山统合回头集约化的道路、规模铁矿。

　　澳大利亚资源战略公司董事徐汉京委员建议，行业重新组建资源研发基金，的组织资源研发机构、金融机构、评估机构等联合集约研发矿产资源。使资源的未来价值提早转入资本市场，筹措更好的资金，勘探、研发更加多、更大的矿产资源，防止有多少现钱筹办多少事的方式，小规模、集中的开发资源，导致资源的大量浪费。　　云冶集团原董事长陈智委员建议，象研究氧化铝资源安全性确保一样研究我国其他矿产品种的资源安全性问题，高度重视地质找矿，加大力度。随着科技进步，可以著手修改资源界定标准和储量标准。

　　矿业发展人才是显然 目前教育人才是要紧问题。中国科协副主席黄伯云认为，目前地质人才缺少，现在社会理念逆了，年青人都去学经济、金融、计算机等热门专业，在市场经济条件下，如何作好有色人才的培育和宣传工作，虚拟世界经济和实体经济的均衡，是放在大家面前的一个最重要课题。　　北京矿冶研究总院原院长、工程院院士孙传尧建议专家委员会减少一个教育委员会。他指出，当今有色金属工业面对现实和未来，人才是关键。

目前矿山人才现状是，年长的来了都跑完了，矿山企业要人无以，只有到职业技术学院才能要到人，有色名校要将近人。将来有色金属面临国际性竞争，要到国外发展，但人才是显然，必需和高校人才部门创建合作，获取充裕的人才确保。

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